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崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)搭建并優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、考核流程設(shè)計(jì)、結(jié)果應(yīng)用機(jī)制等，確保體系貼合業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2. 組織各部門開(kāi)展績(jī)效周期內(nèi)的目標(biāo)制定、過(guò)程跟蹤與輔導(dǎo)工作，協(xié)調(diào)解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，保障考核工作有序推進(jìn)。 3. 負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，形成績(jī)效評(píng)估報(bào)告，為公司人才盤(pán)點(diǎn)、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等決策提供數(shù)據(jù)支撐。 4. 推動(dòng)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用落地，關(guān)聯(lián)薪酬激勵(lì)、晉升發(fā)展、培訓(xùn)計(jì)劃制定等環(huán)節(jié)，確保績(jī)效體系與人力資源其他模塊有效聯(lián)動(dòng)。 5. 定期復(fù)盤(pán)績(jī)效管理體系運(yùn)行效果，結(jié)合公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)變化及員工反饋，持續(xù)優(yōu)化體系內(nèi)容，提升績(jī)效管理效能。 6.負(fù)責(zé)公司的崗位招聘工作，包括招聘需求對(duì)接、招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)等。 任職要求 1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備一定的招聘和統(tǒng)籌績(jī)效經(jīng)驗(yàn)； 2.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)與邏輯思維能力，能清晰傳遞績(jī)效理念，協(xié)調(diào)跨部門資源推進(jìn)工作； 3.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能從績(jī)效數(shù)據(jù)中提煉問(wèn)題并提出解決方案，熟練使用Word、Excel、PPT等相關(guān)辦公軟件，有良好的公文寫(xiě)作能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)