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職責描述： 工作職責 1. 協(xié)助上級根據(jù)公司人才策略和薪酬策略、優(yōu)化公司薪酬激勵體系，完善薪酬激勵制度，并落地實施； 2. 負責研究和跟蹤市場薪酬變化，參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，設計公司薪酬、激勵、福利調整方案，保持薪酬制度的及時性和激勵性； 3. 協(xié)助上級編制年度薪酬工作計劃及人力成本預算，有效控制公司人力成本； 4. 協(xié)助上級完成各項薪酬專案的設計與實施，確保專案的合理性，計劃性、及時性； 5. 負責日常薪酬體系維護及常規(guī)運作平穩(wěn)實施。 任職要求： 任職資格 1. 本科以上學歷，3年以上薪酬激勵相關工作經(jīng)驗，科技行業(yè)/咨詢公司背景優(yōu)先考慮； 2. 具備薪酬福利、激勵體系建設的能力，精通相關的工具及方法； 3. 熟悉國家勞動人事法律法規(guī)及稅法理論知識，熟悉業(yè)內薪酬報告，并有自己的理解； 4. 擅長數(shù)據(jù)分析，具備良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重并有責任感。 5. 熟練使用office辦公軟件及相關郵件操作，尤其是針對Word、Excel、PowerPoint的使用；