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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃及人才儲(chǔ)備方案，負(fù)責(zé)全渠道招聘流程管理； 2、負(fù)責(zé)校園招聘、社會(huì)招聘等專項(xiàng)活動(dòng)策劃與執(zhí)行，完成核心崗位人才引進(jìn)目標(biāo)； 3、分析招聘數(shù)據(jù)并持續(xù)優(yōu)化人才畫像模型，提升候選人匹配度與雇主品牌吸引力； 4、協(xié)調(diào)各部門用人需求對(duì)接，建立高效溝通機(jī)制，確保人崗精準(zhǔn)適配； 5、推動(dòng)招聘流程數(shù)字化升級(jí)，通過(guò)系統(tǒng)工具實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷智能篩選、面試排期自動(dòng)化等功能； 6、定期開(kāi)展招聘分析及行業(yè)趨勢(shì)研究，為組織提供人才儲(chǔ)備支持。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，掌握勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)； 3、良好人際溝通技巧與抗壓能力，能在多部門協(xié)作中推動(dòng)項(xiàng)目落地； 4、熟練使用主流招聘管理系統(tǒng)及辦公軟件； 5、對(duì)新興招聘模式（AI測(cè)評(píng)、直播招聘等）保持敏感度，并具備快速學(xué)習(xí)能力。