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崗位職責/要求： 1.根據(jù)公司發(fā)展及部門需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,拓展招聘渠道網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園招聘、內(nèi)部推薦等 2.負責招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排及初步評估 3.重點支持技術(shù)部門尤其是電梯檢測工程師、技術(shù)員等崗位的招聘工作,理解崗位核心要求 4.辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù) 5.協(xié)助建立和維護和諧、積極的員工關(guān)系 6.組織策劃員工活動如團建、年會、節(jié)日關(guān)懷等,提升員工歸屬感 7.協(xié)助處理員工咨詢、建議及簡單的勞動糾紛協(xié)調(diào) 8.維護員工花名冊、檔案信息紙質(zhì)及電子版的及時性、完整性與保密性 9.協(xié)助識別培訓(xùn)需求,組織安排新員工入職培訓(xùn) 10.協(xié)調(diào)組織各類內(nèi)外部培訓(xùn)活動,跟進培訓(xùn)效果評估 11.協(xié)助進行員工職業(yè)發(fā)展路徑的初步梳理 12.負責每月工資表制作,匯總核算績效統(tǒng)計表,配合財務(wù)部審核校驗 13.負責員工考勤統(tǒng)計、周報管理、休假管理 14.負責辦理員工社會保險、住房公積金等福利的申報、繳納、轉(zhuǎn)移等手續(xù) 15.協(xié)助完成月度、季度、年度人事相關(guān)報表的統(tǒng)計與分析 16.負責人事相關(guān)流程的優(yōu)化與文檔管理 17.審批各項表單管理、調(diào)整、完善 釘釘后臺系統(tǒng)管理 18.參與公司相關(guān)人事管理制度的修訂與完善工作 19.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他 20.支持人事行政部門及公司整體運營的相關(guān)事務(wù) 崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.3-5年及以上企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)操作,尤其是績效考核和薪酬福利制度模塊 3.有特種設(shè)備行業(yè)或第三方檢測機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 4.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、人事政策 5.掌握常用的招聘渠道和面試技巧 6.熟練使用辦公軟件Word, Excel, PowerPoint,熟悉常用人事管理系統(tǒng)者優(yōu)先 7.具備良好的數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計分析能力 8.對人事全模塊要有所了解熟悉 9.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與親和力 10.能與不同層級的員工進行有效溝通 11.細致嚴謹,責任心強 12.人事工作涉及員工切身利益和公司合規(guī),需高度認真負責 13.積極主動,執(zhí)行力強 14.能獨立開展工作,高效完成任務(wù) 15.良好的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力 16.能快速適應(yīng)公司環(huán)境和行業(yè)特點 17.嚴格遵守公司保密規(guī)定 18.善于協(xié)作,共同達成部門目標 工作時間： 1.法定節(jié)假日 2.8.30-12.00;下午13.30-17.00 薪酬福利： 社保,節(jié)日福利、生日福利,雙休,法定節(jié)假日休息、高溫補貼,不加班,試用期打8折,試用期三個月,轉(zhuǎn)正6000 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護