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崗位職責： 1、充分把握部門用人需求，內部盤活與外部引進并舉，統(tǒng)籌中高端、社招、內競等工作，幫助團隊達成人才配置目標； 2、規(guī)劃校招體系，設計校招方案，組織校招活動，深化校企合作，、選拔應屆生，搭建人才儲備梯隊并進行全生命周期跟蹤培養(yǎng)； 3、負責推進招聘流程優(yōu)化、招聘渠道管理、招聘技能賦能及相關制度與政策制定，推動人才配置規(guī)范化和高效能； 4、對高級人才進行市場 Mapping，了解行業(yè)趨勢動態(tài)及人才分布，及時進行人才補充； 5、協(xié)同推進人才選拔、人才盤點，主導人才培養(yǎng)發(fā)展計劃的規(guī)劃、實施、運營和評估，推動人才梯隊建設。 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源工作經驗，有招聘體系優(yōu)化、招聘運營、校企合作等工作經驗者優(yōu)先； 3、具備良好的學習能力、溝通能力、協(xié)調能力及抗壓能力，具有高度的責任感，對招聘及招聘運營工作充滿熱情。