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一、工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行，并協(xié)助制定和完善人力資源管理制度 。 2、招聘與配置：主導(dǎo)招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)招聘渠道，滿足公司用人需求，建立人才儲(chǔ)備 。 3、績(jī)效與薪酬：設(shè)計(jì)或協(xié)助推動(dòng)績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)薪酬核算、考勤統(tǒng)計(jì)及社保公積金等事務(wù) 。 4、員工關(guān)系與文化：處理員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，策劃企業(yè)文化活動(dòng)，營(yíng)造積極氛圍 。 5、制度與數(shù)據(jù)：分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持，并確保各項(xiàng)工作符合法律法規(guī) 。 二、崗位要求： 1、學(xué)歷與專業(yè)：本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先 ，經(jīng)驗(yàn)豐富者大專也可 。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，最好有管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 3、專業(yè)技能：熟悉人力資源各大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系）的理論與實(shí)操，并精通其中至少2-3個(gè)模塊 。 4、法規(guī)熟悉：熟練掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際經(jīng)驗(yàn) 。 5、綜合素養(yǎng)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門與員工，平衡各方需求 ；有較強(qiáng)的邏輯思維能力和解決問題的能力，能適應(yīng)快速發(fā)展或變化的工作環(huán)境 ；具備團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心 。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)