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崗位職責：
1.協(xié)助上級完成公司人才發(fā)展及人才管理相關工作，搭建人才發(fā)展體系;
2.負責相關培訓項目的組織實施，過程跟進以及效果評估；
3.負責內(nèi)訓師團隊的組建及培養(yǎng)、管理;
4.參與人才盤點(含現(xiàn)任干部和后備干部)、人才晉升選拔和任免調(diào)動、人才梯隊建設、人才動態(tài)管理(跟蹤、培養(yǎng))等內(nèi)容;
5.負責公司核心人才庫的建立、維護及動態(tài)管理，并負責組織對核心人才的評估、評價及訪談，全面評價其能力、貢獻、心態(tài)和想法，跟蹤評估核心人才發(fā)展現(xiàn)狀;
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上工作經(jīng)驗，熟練應用Excel和PPT軟件，有干部培養(yǎng)發(fā)展項目執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、快速學習能力思考能力和推動能力強，洞察力強，較強的抗壓能力。