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崗位職責(zé) 1.統(tǒng)籌人力資源部整體工作，搭建適配品牌毛絨潮娛新零售模式的人力資源管理體系，制定人力管理制度與流程，覆蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、門店人力管理等全維度，保障人力供給與團(tuán)隊(duì)能力匹配業(yè)務(wù)發(fā)展。 2.主導(dǎo)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)品牌門店拓展、各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度 / 季度人力招聘計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃，搭建店長(zhǎng)、店員等門店核心崗位的人才梯隊(duì)，滿足連鎖門店的人力需求。 3.統(tǒng)籌薪酬福利與績(jī)效管理體系搭建，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)與品牌實(shí)際，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核機(jī)制 4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建，牽頭組織品牌文化、崗位技能、門店運(yùn)營(yíng)等核心培訓(xùn)，推動(dòng)培訓(xùn)落地與效果評(píng)估，提升全員專業(yè)能力與品牌認(rèn)同感。 5.統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、社保、離職等全流程人事操作，處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，確保人事管理符合《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)。 6.負(fù)責(zé)門店人力專項(xiàng)管理，制定門店店長(zhǎng) / 店員的招聘、考核、晉升標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)接門店運(yùn)營(yíng)中心解決門店人力問(wèn)題，保障各門店（含籌備 / 待開業(yè)門店）人力配置到位、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。 7.管理人力資源團(tuán)隊(duì)，制定崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，開展團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力培訓(xùn)，協(xié)調(diào)人力部門與各業(yè)務(wù)部門的跨部門工作，推動(dòng)人力流程與業(yè)務(wù)流程高效銜接。 8.分析人力核心數(shù)據(jù)（人員流失率、招聘達(dá)成率、培訓(xùn)完成率、門店人力配置率等），制作人力分析報(bào)告，為公司戰(zhàn)略決策提供人力數(shù)據(jù)支撐，持續(xù)優(yōu)化人力管理策略。 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師中級(jí)及以上證書，5 年以上零售 / 連鎖新零售 / 文創(chuàng) / 潮玩行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有連鎖門店人力體系搭建、門店人才梯隊(duì)培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.精通人力資源六大模塊工作，熟悉《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立搭建適配連鎖門店的人力管理體系，精準(zhǔn)落地入職、轉(zhuǎn)正、社保、離職等標(biāo)準(zhǔn)化人事流程。 3.具備豐富的招聘與人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，能快速對(duì)接連鎖門店拓展需求，搭建店長(zhǎng)、店員等崗位的招聘渠道與人才梯隊(duì)，有安徽本地零售 / 服務(wù)業(yè)招聘資源者更佳。 4.熟悉薪酬福利與績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)，能結(jié)合潮玩新零售行業(yè)特點(diǎn)制定門店崗位的薪酬與績(jī)效方案，匹配課件中社保補(bǔ)貼、試用期、提前轉(zhuǎn)正等人事規(guī)則，兼顧激勵(lì)性與合規(guī)性。 5.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和跨部門協(xié)調(diào)能力，能統(tǒng)籌人力團(tuán)隊(duì)開展工作，高效對(duì)接門店運(yùn)營(yíng)、商品開發(fā)、供應(yīng)鏈等業(yè)務(wù)部門，解決人力與業(yè)務(wù)銜接中的問(wèn)題。 6.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力，能通過(guò)人力數(shù)據(jù)挖掘團(tuán)隊(duì)管理問(wèn)題，提出可行的優(yōu)化建議，能快速處理勞動(dòng)糾紛、門店人力短缺等突發(fā)問(wèn)題。 7.認(rèn)同品牌 “溫暖、陪伴、樂(lè)趣、創(chuàng)新” 的價(jià)值觀，了解潮玩新零售行業(yè)門店運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，能結(jié)合一線門店崗位需求制定針對(duì)性的人力管理策略。 8.熟練使用人力資源管理系統(tǒng)（如釘釘、企業(yè)）及辦公軟件，具備良好的文字功底，能獨(dú)立起草人力管理制度、培訓(xùn)方案等文件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)