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工作職責(zé) 1、績效體系深化落地：協(xié)助搭建并完善集團績效管理體系，推動績效目標制定、過程跟蹤、考核實施、結(jié)果應(yīng)用全流程閉環(huán)管理，指導(dǎo)事業(yè)部績效執(zhí)行，解決績效落地過程中的問題； 2、績效系統(tǒng)建設(shè)與運營：牽頭績效系統(tǒng)上線、測試與運維，梳理標準化流程與規(guī)則，優(yōu)化績效數(shù)據(jù)治理，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行與數(shù)據(jù)準確性； 3、薪酬管理與優(yōu)化：協(xié)助完善薪酬體系，參與薪酬對標分析、人工成本管控與薪酬調(diào)整方案落地，監(jiān)督事業(yè)部薪酬發(fā)放合規(guī)性，處理薪酬異常問題； 4、數(shù)據(jù)與報表輸出：負責(zé)績效、薪酬數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與分析，定期輸出人工成本分析報告、績效運行分析報告，為管理決策提供支撐； 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上大型集團/制造業(yè)薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，有績效系統(tǒng)上線、落地推進經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉薪酬績效全流程管理，掌握薪酬設(shè)計、績效工具與數(shù)據(jù)分析方法，了解勞動用工相關(guān)法律法規(guī)； 4、工作嚴謹細致、原則性強，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力； 5、熟練使用Office辦公軟件，擅長Excel 函數(shù)與數(shù)據(jù)處理，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗優(yōu)先。