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工作職責
1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
3、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
4、結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬績效體系；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的戰(zhàn)略規(guī)劃并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各模塊均有深入的認識，尤其在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、關鍵人才發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效管理等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，極強的資源整合能力，善于培育和激勵員工；
4、具備較強的領導和管理能力，有優(yōu)秀的合作精神與執(zhí)行力，及處理突發(fā)事件的應變能力。