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職責(zé):
制定并實(shí)施全面的招聘策略
編寫并更新職位描述與任職要求
進(jìn)行崗位和任務(wù)分析，記錄職位需求與目標(biāo)
準(zhǔn)備招聘材料，在合適的招聘平臺(tái)/報(bào)紙/高校等渠道發(fā)布職位信息
通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)、社交媒體等渠道尋找和招募候選人
篩選候選人的簡(jiǎn)歷和職位申請(qǐng)
運(yùn)用多種可靠的招聘甄選工具與方法，按時(shí)完成候選人篩選
評(píng)估申請(qǐng)人的相關(guān)知識(shí)、技能、軟實(shí)力、經(jīng)驗(yàn)及綜合素質(zhì)
引導(dǎo)新員工入職并全面融入團(tuán)隊(duì)
跟進(jìn)并應(yīng)用人力資源招聘的***實(shí)踐
向團(tuán)隊(duì)提供分析詳實(shí)、記錄完整的招聘報(bào)告
在甄選過(guò)程中作為聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，與候選人建立有影響力的關(guān)系
提升公司作為"***雇主"的聲譽(yù)

要求與技能:
具備招聘專員（企業(yè)內(nèi)聘或獵頭機(jī)構(gòu)）的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
熟練掌握結(jié)構(gòu)化面試、能力導(dǎo)向面試、壓力面試等各類面試方法
擁有視頻面試、電話面試、背景調(diào)查等甄選流程的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)
能夠組織技能評(píng)估中心（文件筐測(cè)試、工作樣本、心理測(cè)評(píng)、智商/情商測(cè)試等）
熟悉人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)、申請(qǐng)人追蹤系統(tǒng)（ATS）及候選人管理系統(tǒng)（CMS）
具有招聘軟件、人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）或人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
出色的溝通及人際交往能力
強(qiáng)大的決策能力
人力資源管理學(xué)學(xué)士/碩士學(xué)位 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)